AI 면접 대비하기: 어떻게하면 AI면접을 잘 볼 수 있을까?(2)

앞 포스팅에 이어서 공기업 AI면접 대비하기 면접결과지 샘플을 분석해보겠습니다

 

아직 (1)포스팅을 안보셨다면 아래 링크로

https://shumw.tistory.com/9

AI 면접 대비하기: 어떻게하면 AI면접을 잘 볼 수 있을까?(1)

 

 

 

2.성향평가

성향은 면접 스텝 중 2. 성향분석,  4. 보상선호을 통해 분석하는것으로 보여집니다.

성향은 크게 4가지-감정적, 내향적, 안정적, 외향적 으로 나누어집니다.

재밌는 사실은 이 4가지 모두가 평균 이상 표현성향으로 나올 수 있다는건데요

감정적 성향은 충동적인 성향을 말하는건가?? 했는데 내용을 읽어보니 공감능력이 높고 자신의 감정을 잘 알아채는 EQ가 높은 성향이라는 말이에요. 요즘같은 4차 산업혁명 시대에 EQ가 높다는건 아주 큰 장점 요인이겠죠?

안정적 성향은 정직하고 성실한 성향으로 공무원, 공기업을 목표로 하시는 분들이 가지면 좋은 성향으로 보여지네요

외향/내향형은 어떤게 나오던 큰 상관은 없어보입니다

 

 

다시말해, 감정적 성향, 안정적 성향은 높게나오는게 공기업 면접에는 유리할 수 있겠네요

 

 

 

 

 

 

 

성향분석 밑에 인성 분석파트도 있습니다.

참고로 지금 얘기 중인 성향파트는 면접결과와 직접적으로 관련이 없다고는 하는데 그래도 웬만하면 부족한 인성이 없는게 좋을것 같아요. 특히 공무원/공기업을 지원하시는 분들은 성실성, 책임감, 이타심, 도덕성+사교성 파트가 높을수록 좋지않을까 생각해봅니다 (참고로 최근 LH 사태때문에 공무원/공기업의 청렴성이 다시한번 중요한 문제로 대두되고있습니다.)

 

 

성향분석 파트에서 마지막으로 봐야할것은 검사 신뢰도 점수입니다. 신뢰도 점수란 이 평가의 결과가 얼마나 믿을만한지, 즉 제대로 측정되었는지를 나타내는 것 입니다.

성향분석 파트는 질문이 110개나 된다고 해요 그렇기 때문에 검사 성실성 - 얼마나 성실히 답변을 했는지도 중요하겠죠

또 사회적 바람직성 점수를 통해 성격을 더 좋아보이게 하기 위해 거짓말은 한것은 아닌지도 확인할 수 있네요

그렇기때문에 좋은사람 처럼 보일만한 답을 하기보단 정말 자기 자신이 어떤사람인지 답을하는것이 중요한데요,,,

저는 개인적으로 이 요소에 대해 다소 회의적이에요

왜냐하면 제 친구 한 명이 이 요소때문에 탈락한적이 있습니다...ㅋㅋㅋ 시험도 잘보고 면접도 잘봤는데 떨어져서 도저히 이해가 안되서 전화를 했더니

너무 착하게 보이려고 한 것 같은 결과가나와서 인성평가에서 떨어졌다고해요;;;

근데 실제로도 정말 좋은 친구였거든요

그 친구도 정말 Be myself해서 답변했는데 이런 결과가 나왔다고 너무 어이없고 당황해 하더라구요

저도 대학 수업에서 성격테스트 했을때 해당사항없음-거짓으로 대답한것이 의심됨 뭐 이런결과 받은적 있는데 사람이 착한걸 왜 못믿을까요...ㅋㅋㅋㅋ 그럼 어느정도 인간미(?)를위해 일부러 나쁘게 거짓말해야하는건지;; 이해가안됩니다.

진짜 착한사람은 억울할 수 있겠지만 이 요소로 거짓말하는사람도 어느정도 가려낼 수 있으니 있는거겠죠?ㅠㅠ

결론은 성향분석 파트는 성실하게, 솔직하게 대답하는게 포인트!!

 

 

 

 

 

 

 

3, AI 게임 평가

면접결과의 마지막 AI 평가 결과 항목입니다. AI게임은 역량 평가를 위해서 하는건데요 게임의 종료와 어떤 역량을 평가하는지를 먼저 볼게요

 

 

 

 

 

 

 

각 게임에서 평가하는 역량으로는 정서, 계획,+추론, 멀티테스킹, 의사결정, 판단, 인지지각이 있습니다.

 

 

그런데 평정표에 정서파트가 없는것으로 보아 정서를 측정하는 감정 맞히기 게임은 역량 평가를 위한것이 아닌 위의 감정적 성향인지 확인하는 용도라고 추측해봅니다.

 

 

게임의 점수가 평균보다 많이 높으면 우수역량, 게임 점수가 평균보다 많이 낮으면 부족역량으로 표시되는것 같아요.

하지만 게임 점수로 알게되는 역량보다 더 주목해야할 부분이 집중력 변화 패턴분석 부분일거라고 생각합니다. 처음에는 집중했다가 급격히 집중력이 떨어진다던지 원래도 집중을 잘 못한다던지하는 모습은 당연히 안좋겠죠 처음부터 끝까지 최대한 집중력을 유지해주는게 좋은 인상을 줄 것 같네요. 집중력 변화는 게임의 정답률과 응답속도로 판단한다고 합니다. 정답률은 어쩔 수 없더라도 문제를 풀때 응답속도를 일정하게 유지해준다면 집중력이 일정하게 보이겠죠?

 

 

의사결정유형 파트는 성향분석쪽에 들어가야 더 맞을것같은데 직무에 맞는 성향일 수록 좋겠지만 다른 요소들에 비해 중요도는 덜해보입니다.

 

 

 

 

 

 

 

지금까지 면접결과지 샘플을 분석해봤습니다!

 

 

포스팅 (1)과 함께 프로그램+AI면접절차+면접결과지 샘플 분석을 모두 고려하여 AI면접에서 좋은 점수를 받을 수 있는 방법을 정리해보자면

 

 

1. 미소와 아이컨택 성심성의껏 면접에 참여하는 태도 유지하기

2. 정해진 시간 안에 좋은 평가를 받을 수 있는 알찬 어휘와 화법으로 답변을 하기

3. 본인의 우수역량이 지원분야의 필요 역량, 필요 성향과 일치하도록 직무에 맞게 자신의 역량, 경험을 잘 파악하고 캐릭터를 잡기

4. 성향분석 파트는 성실하게, 솔직하게 대답하되, 감정적 성향, 안정적 성향&성실성, 책임감, 이타심, 도덕성, 사교성 파트가 높게 나올 수 있는지 자신에 대해서 깊이 생각해보기(나한테 저런 자질이 있는지 생각해보고 그것을 극대화)

5. AI게임은 미리 연습을 통해 수행결과가 좋게 나올 수 있도록 하고 무의식적 행동(감정상태, 표정, 반응속도, 끈기) 신경써서 문제가 잘 안풀려도 부정적인 감정을 최대한 내비치지 않고 끈기 있고 일정한 속도로 지속해서 문제 풀기

 

 

이정도가 될 것 같습니다

 

 

다음 포스팅에서는 면접 동영상 분석 항목을 통해 최종 정리를 해보겠습니다